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Headhunting, Outsourcing, Selección y más. ¡Contáctanos! Opción 2 (Alcance): Agencia de empleo con cobertura nacional e internacional. 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Empleos generados desde el 2010

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Comprometidos con la educación y crecimiento humano, con mas de 80 becas de estudio, desde el 2010.

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Supervisados, avalados, controlados y capacitados para ofrecer soluciones integrales en capital humano.

Servicios JOBs

Nuestro proceso de selección está diseñado para encontrar el mejor talento de manera eficiente y personalizada

1

Identificación de la necesidad y definición del perfil.

2

Reclutamiento de candidatos.

3

Filtrado y preselección.

4

Estudio de seguridad preempleo.

5

Entrevistas de selección.

6

Pruebas y evaluaciones adicionales.

7

Decisión final y oferta de empleo.

8

Capacitación inicial

Principales beneficios que potencian, facilitan y promueven el crecimiento y la competitividad atreves de nuestros servicios

1. Incremento en la productividad
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  • Contratar al talento adecuado desde el principio asegura que los empleados puedan desempeñarse de manera eficiente y cumplir con las expectativas del puesto.
  • La productividad general de la empresa aumenta, ya que cada empleado contribuye de manera óptima al logro de los objetivos.
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  • Un proceso claro y estructurado evita la necesidad de rehacer contrataciones o dedicar recursos a resolver problemas derivados de malas decisiones.
  • Esto permite que los equipos de recursos humanos y gerentes se enfoquen en actividades estratégicas en lugar de solucionar problemas recurrentes de personal.
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  • Contar con un equipo altamente calificado y alineado con los objetivos de la empresa permite que la organización se diferencie en el mercado.
  • La innovación, el servicio al cliente y la capacidad de respuesta mejoran significativamente, dándole a la empresa una ventaja competitiva frente a sus rivales.
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  • Un proceso de selección que evalúa habilidades técnicas y blandas asegura que los empleados estén preparados para enfrentar los desafíos de un entorno empresarial en constante cambio.
  • Esto fomenta la resiliencia organizacional y permite una rápida adaptación a tendencias y demandas del mercado.
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  • Contratar a personas que encajen con la cultura de la empresa crea equipos más cohesionados, reduce conflictos y mejora el ambiente laboral.
  • Un buen clima organizacional aumenta la motivación y el compromiso de los empleados, lo que se traduce en mejores resultados.
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  • Un proceso de selección bien diseñado asegura que los empleados contratados tienen las competencias necesarias para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Esto acelera el crecimiento y mejora los resultados financieros.
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  • El paso del estudio de seguridad preempleo minimiza los riesgos asociados con candidatos que puedan tener antecedentes conflictivos o falsificar información, protegiendo la reputación e integridad de la empresa.
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  • Al contratar a personas con habilidades diversas y nuevas perspectivas, la empresa fomenta la innovación, lo que impulsa el desarrollo de nuevos productos, servicios o estrategias.
  • Esto asegura un crecimiento sostenible en el tiempo.
Filosofía Organizacional de Jobforhumans: Tu Socio Estratégico en Recursos Humanos La Ventaja de Investigar Antes de Ejercer Funciones en Nuestros Trabajos para Alcanzar el Éxito

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Sabemos que las agencias de empleo como JOBs, en Colombia desempeñan un papel fundamental en el ámbito laboral…

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